通化市二道江区人力资源和社会保障局

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二道江区劳动监察大队
作者: 人力资源和社会保障局 来源: 中国政府网 更新时间: 2015-07-23 15:15

                  劳动监察大队职责  

一、职能职责

 

(1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

 

(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

 

(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

   

(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

    

二、实施监督检查事项 

  

(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

 

(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

  

(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

   

(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

   

(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

   

(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

   

(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

    

(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

 

 (9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

   

三、主要依据的法律法规 

  

 (1)《中华人民共和国劳动法》

 

(2)《中华人民共和国劳动合同法》

 

(3)《中华人民共和国行政处罚法》

 

(4)《中华人民共和国行政复议法》

   

(5)中华人民共和国劳动保障监察条例》

   

(6)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 

  

(7)《吉林省劳动合同条例》

   

(8)《吉林省劳动保障监察条例》 

  

四、劳动者投诉立案标准 

  

(1)违法行为发生在二年之内的; 

  

(2)有明确的被投诉用人单位,并且有材?#29616;?#26126;投诉人的合法权益受到侵害,是由于被投诉者的违法行为造成的; 

  

(3)被投诉单位是在八道江区工商部门注册;

  

(4)属于劳动保障监察职权范围;

    

五、有下列情形之一的不予立案  

 

 (1)不符合立案标准;

   

(2)应当通过劳动争议处理程序或人民法院解决的;

、   

(3)已经通过劳动争议处理程序调解、仲裁或者已经提起诉讼的。

  

六、劳动保障监察办案程序

  

(1)立案。对符合立案标准的案件,在5个工作日内受理。

  

(2)进行调查。监察员进行调查、检查不得少于2人,并且佩戴执法标志,出示监察证件,说明身份;

  

(3)就调查事项制作笔录,并由被调查人签名或盖章。

  

(4)收集对案件有关的资料、证据。

  

(5)析整理材料,提出处理意见。

   

(6)依法责令改正或做出处理决定、处罚决定。处理或处罚决定要事先告知用人单位,听取其陈述和申辩。

   

(7)用人单位不服处理或处罚决定,法定时间内可以提起行政复议或者行政诉讼。过期后用人单位不履行处理决定或处罚决定,则申请人民法院强制执行。

   

(8)对情节轻微且已改正的,或者认定违法事实不成立的,撤销立案。

   

(9)案件应当自立案起60个工作日内结案。情况复杂的,经负责人批准可以延长30个工作日。

   

(10)结案归档。  

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